そして、だからこそ、ほぼ百年ひゃくねんにわたって、従業員じゅうぎょういんはだれでも雇用者こようしゃのところに行いって、現金げんきんによる賃金ちんぎん支給しきゅうを要求ようきゅうできるようになったのです。